نظام التأمين ضد التعطل عن العمل

تنفيذًا لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل، يمنح هذا النظام الفريد من نوعه الأمان للموظفين الذين فقدوا وظائفهم إلى أن يلتحقوا بوظائف جديدة شرط عدم فقدانهم الوظيفة لسبب تأديبي أو الاستقالة .
حيث يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على تعويض نقدي شهري يصل إلى 60٪ من متوسط رواتبهم الأساسية لأخر 6 أشهر السابقة لفقدان العمل .
يكون التعويض النقدي لمدة تصل إلى 3 أشهر بحد أقصى للمطالبة. شريطة الإشتراك في التأمين لمدة 12 شهراً متصلة على الأقل .

من هم المؤهلين للإشتراك؟

المستثمر (صاحب المنشأة الذي يعمل بها) العمالة المساعدة العمال بعقود مؤقتة الأحداث دون سن 18 المتقاعدين المستحقين للمعاش والملتحقين بوظيفة جديدة

يكون احتساب التعويض على أساس شهري بنسبة (60%) من الأجر الأساسي (تحسب على أساس متوسط الأجر الأساسي لآخر 6 أشهر السابقة للتعطل عن العمل)
الفئة الأولى: الحد الأقصى للتغطية للمطالبة الواحدة 10,000 درهم شهريا و بحد أقصى 3 أشهر
الفئة الثانية: الحد الأقصى للتغطية للمطالبة الواحدة 20,000 درهم شهرياً و بحد أقصى 3 أشهر
لن تزيد مدة التعويض عن (12) أشهرا خلال كامل مدة خدمة العامل المستفيد في سوق العمل في الدولة، وذلك عن جميع المطالبات التي يقوم بتقديمها خلال المدة المذكورة